妊娠中の解雇および雇用機関による契約延長

妊娠6週間で、2015年1月25日まで契約を結んでいる場合、問題なくL-4に行くことはできますか？代理店は私の契約を延長しますか？気分が悪く、妊婦さんに害があり、2週間ごとに契約が更新されます。私は9か月間働いています。

病気休暇の健康上の理由がある場合、従業員は特に妊娠中にそれを利用する必要があります。一方、妊娠中の仕事からの誤った解雇の問題は、親子関係に関連する労働法の規定を考慮に入れて考慮されます。アートによると。 177パー労働法の1： ''雇用主は、彼女の過失および契約を終了することに同意した従業員を代表する労働組合のために予告なしに契約の終了を正当化する理由がない限り、妊娠中および出産休暇中に雇用契約を終了または終了することはできません」

この規定は、試用期間が1か月を超えない女性従業員には適用されないことにも言及する価値があります。定められた期間または特定の業務を遂行する期間、または妊娠3か月目に終了する1か月を超える試用期間に締結された雇用契約は、出産日まで延長されます。上記の状況では、2週間ごとの雇用契約の延長が難しい場合があります。職の不安の状況は、Poviat労働監督局が調査し、直ちに報告する必要があります。法的根拠：労働法（2014年の法律、項目1502）

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