契約義務および支払い可能なL4

EUインターンシップを8か月間続けた後、28.01から27.04までの委任契約を受け取りました。私は自発的な健康保険料を支払います。病気の休暇は何日から取得できますか？

委任契約に基づいて雇用された人は、必要とされる90日間の疾病保険の中断されていない期間が必要です（給付法の第4条（1）（2））。必要な待機期間がないために請負業者が病気給付を受ける権利がない裁判不能な就労不能期間は、病気保険の期間として扱われます。

したがって、仕事の無能力が続く場合、請負業者は継続的な病気の保険の91日目から病気の給付を受ける権利を取得します。

出産手当や介護手当の支給を申請する場合は、90日間の待機期間は必要ありません。

したがって、立法者は、疾病保険関係にある（拠出金を支払う）期間に応じて、疾病手当を（購入する）権利を与えた。この期間は、保険のタイトル（強制保険または任意保険）によっても異なります。法学では、この時間を待機期間（猶予期間）と呼びます。これは、2002年10月29日の行政、労働、社会保険の最高裁判所の決議（III UZP 8/02）で非常に明確に強調されており、「1999年6月25日の法律で規制された社会保険制度病気や出産の場合の社会保険からの現金給付、病気給付を受ける権利は、一定期間の保険にかかっているかどうかに依存します。法的根拠：病気や出産の際の社会保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 2014、item 159、as changed）

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