ポーランドでは、現在、定年は男性65歳、女性60歳です。ヨーロッパの他の国々と世界の他の国々ではどうですか？そして、なぜ退職年齢が徐々に上がるのでしょうか？
目次：
- なぜ退職年齢が上がるのですか？
- 欧州連合の定年
- 他のヨーロッパ諸国の定年
- 世界の定年
- 退職年齢の引き上げをめぐる論争
- 長く働く価値はありますか？
ポーランドでは、定年を引き上げようとする試みがなされてきました。それは市民プラットフォームの政府とポーランド人民党の改革によって想定された。この変更により、男性と女性の両方で定年が67歳に引き上げられました。しかし、国民からの良い評価は得られず、なぜそのような変更を行うことが決定されたのかを説明する適切なキャンペーンもありませんでした。次の政府、つまり法と正義は、以前の解決策（65/60）に戻りました。
なぜ退職年齢が上がるのですか？
退職年齢を上げることは、文明と社会の変化から生じる必然性です。まず、ポイントは社会の高齢化であり、統計的にはどんどん長く生きています。その結果、年金を受け取る人が増え、年金の拠出が減ります。
また、給与から上記の拠出金に支払われるお金は、実際には将来の退職のために蓄積されるのではなく、継続的に使われることもここで説明する価値があります。したがって、数年後、労働市場が今日よりはるかに小さくなると、年金制度の維持に問題が生じる可能性があります。簡単に言えば、年金を支払うのに十分なお金がありません。
したがって、定年を引き上げるという考え-結果として、より多くの人々が働き、年金を受け取ることが少なくなります。これは年金システムを効率的に保つでしょう。
もちろん、これは快適な変更ではありません。それは、当然の退職が待たれるのが長くなることを意味するからです。しかし、これまでのところ、人口が高齢化している国々で社会保障と年金を節約するためのより良い解決策は見つかりませんでした。これはポーランドにも当てはまります。
退職年齢の上昇とともに、いわゆる6歳児の改革。学校に通う早い（1年）ことは、年金拠出金を支払うより経済的にアクティブな人々にもつながります。 PiS政府もこの改革から撤退しました-物議を醸す（「幼児期」の意味）。
欧州連合の定年
ポーランドの女性の定年は60歳で、これは欧州連合で最も低い値です（同じことがオーストリアとルーマニアに適用されます）。ヨーロッパの女性の平均は63歳9か月です。男性の年金の場合、スロバキアだけで定年がポーランドよりも低く（62）、オーストリア、ブルガリア、キプロス、フィンランド、リトアニア、ルクセンブルグでも同じです（または計画されている改革の後で）。ラトビア、マルタ、スロベニア、スウェーデン、ハンガリー。
誰が最も長く働きますか？記録保持者は、英国とアイルランドの居住者で、両性の定年は68歳です。 67年まで、両性の市民：ベルギー、クロアチア、デンマーク、フランス、ギリシャ、スペイン、オランダ、ドイツが働いています（または改革に従って）。後者の国では、定年を…71歳に引き上げることさえ検討されています。そして、66歳までにどのEU諸国で働いていますか？つまり、ポルトガルとイタリアです。
他のヨーロッパ諸国の定年
退職年齢を最も早く引き上げるのは、非常に頻繁に先進国です。市民が最も長く生きると同時に社会が高齢化しているからです。これは、EUに属していないヨーロッパ諸国の例ではっきりと見ることができます。
裕福なノルウェーとアイスランドでは、定年は男性も女性も67歳です。ヨーロッパで最も貧しい国の1つであるモルドバでは、男性は62歳まで働き、女性は57歳まで働きます。
ウクライナではそれぞれ62年と60年、ベラルーシでは63年と58年です。
興味深いことに、あまり繁栄していないボスニアとヘルツェゴビナと非常に裕福なスイス（平均余命の点でヨーロッパの記録保持者です！）の両方で、退職年齢は男女とも65歳です。
世界の定年
ヨーロッパ以外の国でも、ヨーロッパと同じ傾向が見られます。より裕福な国では、定年が絶えず上昇しています。それはアメリカではかなり多く、男性で68年、女性で67年にもなります。両性のカナダ市民は67歳まで働き、オーストラリアもそうです（改革計画中）。
統計的に世界で最も長い国である日本では、改革により定年が68歳に引き上げられます。リビアは大きな好奇心であり、男女の定年は70歳です。そして、それは間違いなく最も発展したグループの国ではありません。
退職年齢の引き上げをめぐる論争
一方で、定年の増加を回避することは困難であり、もう一方では、たとえば前の世代のように、より長く働く必要性は非常に不公平に思えるかもしれません。だからこそ、そのような改革を受け入れるよう国民を説得するのは非常に難しいのです。
この中で大きな役割を果たしているのは教育であり、何よりも改革を実行する政治家が担っています。変更の意味を適切に正当化して、誰もがそれを理解し、自分自身を意識的に表現できるようにするのは、（サポートを失うことのないように）彼ら自身の利益のためでもあります。
もう1つは、退職年齢を「単純に」上げることはできないということです。 65歳から67歳でさえ、いくつかの職業で働くのは難しいです。より長い専門的活動が60歳以上の人々を労働市場から追い出すことを意味しないように、必要に応じて、容易な再訓練を可能にする適切な専門的サポートのシステムを準備する必要があります。
立法者もこれに大きな役割を果たし、市民がそれを延期することを決定した場合、国民が退職するまでまともな仕事をすることを保証します。
長く働く価値はありますか？
仕事の種類やライフスタイルに大きく依存するため、この質問に対する答えは1つではありません。
仕事が健康に負担をかけるより困難な職業の場合、定年までの待ち時間が長くなると、確かに悪影響が大きくなります。
ただし、長時間勤務することには利点もあります。特にメンタルワークは、精神的にアクティブでいることを可能にし、さらなる社会化を促進し（私たちは人々の間で働きます）、行動を刺激します。
退職後、多くの人が孤独になり孤独になるため、人と一緒に働くことは重要です。
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