無期限の契約および妊娠および解雇

3月2日から無期限で無期限の雇用契約を結んでいますが、まだ契約書を受け取っていませんが、雇用主から証明書が発行されているので、登記をしなければならず、妊娠8週目なので気分が良くありません。 3月25日、別の約束があるときにL4をくれると医者から言われたが、雇用主は契約を受け取ってから2か月後にZUSチェックを恐れて仕事をしなければならなかったという条件で私を作ってくれた。雇用主がチェックされないように、この2か月間働かなければならないのですか。私の気分が良くないのに、彼は私に仕事をするように頼むことができますか？ 2014年11月に流産しましたが、再発する可能性があります。

従業員の存在の必要性の背後に隠れて、彼または彼女の健康と子供の健康を危険にさらすことはできません。

労働法の規定は、妊婦が特別法により保護されている傾向を明確に示している。

アートによると。労働法第179条では、妊娠中の従業員を雇う雇用主は、職場の従業員がアートで指定された作業を行うことを許可してはなりません。労働法第176条、すなわち、特に：1）物理的努力、荷物の輸送、および強制的な体位に関するもの。 2）寒くて暑くて変化する微気候; 3）騒音および振動中; 4）それらを電磁場、電離放射線、紫外線に曝し、スクリーンモニターを操作する。 5）圧力の増加または減少時。 6）有害な生物学的要因に接触している。 7）有害化学物質への暴露。 8）深刻な肉体的および精神的怪我で脅迫。

上記で妊娠中/授乳中の従業員を雇う雇用主労働者は、従業員の健康/安全に対するリスクを排除するために、これらの規制で指定された要件に条件を調整するか、労働時間を制限する義務があります。現在の位置で条件を調整することが不可能であるか無意味である場合、または労働時間を短縮する場合、雇用主は従業員を別の仕事に転勤させ、それを怠った場合、必要な時間労働を行う義務から従業員を解放する義務があります。

法的根拠：労働法。 2014年のU、アイテム1502、改訂）1996年9月10日の閣僚会議の女性の健康に特に負担または有害な仕事のリストに関する規制（Journal of Laws of 2006 No. 114、アイテム545、改訂）

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