学校で働く婦人清掃員がいて、婦人科の手術後、長い病気休暇をとっていました。私は当時彼女の代理でした。 4か月後、病気を続けることができなくなったので彼女は戻ってきて、委員会に現れた後、医者は彼女が仕事に適していると述べました。 1か月後、彼女は病気休暇を1週間に1回繰り返し、その後1週間後に2週間病気休暇を取得しました。何度も何度も。部長はそれにうんざりしていますが、彼は彼女を解雇できないと主張しているため（従業員は無期限の契約に基づいて雇用されており、2度目の障害を被っています）。彼女はすでに何年もの仕事をしているので引退したいと主張しているが、彼女は彼女のものではなく、80％しか得られないだろう。しかし、このような頻繁なレイオフは、他の女性が2名で働くことができず、学校の校長がすでに緊張していて、喜んで彼女を解雇することを意味します。それはできますか？答えてくれてありがとう
この問題については、法律事務所に相談することをお勧めします。これは、掃除婦との雇用契約、彼女の年齢、健康状態、および今後の仕事の動機上の理由がこの問題で重要になるためです。
以下の場合、雇用主は従業員の過失により、予告なしに雇用契約を終了する場合があることを知っておく価値があります。
1）基本的な従業員の職務の従業員による重大な違反、
2）従業員が雇用契約の期間中に犯罪を犯した場合、犯罪が明らかであるか、最終的な判決で確認された場合、その職に就くことができなくなります。
3）従業員の責任のもとでの地位での仕事の遂行に必要な権利の喪失。
従業員の過失による予告なしの雇用契約の終了は、雇用主が契約の終了を正当化する状況についての情報を受け取ってから1か月が経過した後は実施できません。
雇用主は予告なしに雇用契約を解除することができます：
1）病気のために従業員が働けなくなった場合：
a-3か月以上-従業員が所定の雇用主に6か月未満雇用されている場合、
b-このアカウントの報酬と手当を受け取り、最初の3か月間リハビリテーションの恩恵を受ける合計期間よりも長い-従業員が特定の雇用主によって少なくとも6か月間雇用されている場合、または労働不能が労働災害または職業病によって引き起こされた場合
2）従業員がポイント1で述べた以外の理由で正当な理由により欠勤した場合、1か月以上続く。
育児のために従業員が仕事を休んだ場合-手当を受け取っている期間中、および伝染病のために従業員が孤立している場合-給与および手当をこのアカウントで受け取っている期間中、雇用契約は予告なしに終了することはできません。
法的根拠：労働法（1998年の法律、21号、98項、修正済み）
私たちの専門家の答えは有益であり、弁護士への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。
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プシェミシュワフ・ゴゴイェヴィチ医療問題を専門とする独立した法的専門家。
