フルタイムからパートタイムになった後の給与は？

私は妊娠していて、パートタイム契約を結んでいます。しかし、L4に行く頃にはフルタイムで働いていました。来月またパートタイムの契約があります。来月の給与はどれくらいですか？

この問題については、社会保険機関の当局の支援を利用する価値があります。法律の規定は質問で提示された状況を完全に示しておらず、体系的な解釈は解釈の問題を引き起こす可能性があります。私の意見では、フルタイムで働いていて、この期間中に妊娠して病気給付を利用した場合、過去12か月間の契約に基づいて計算する必要があります。

アートによると。病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する法律の23、被保険者の従業員の病気手当の基礎は、仕事の能力が生じなかった月、すなわち妊娠の前の12暦月の期間に支払われた平均月額報酬です。就労不能日の1日間の疾病手当計算の基礎は、手当の計算の基礎である給与の30分の1です。従業員の疾病手当を評価するための基準は、継続的な疾病保険の期間中に保険金を支払った人から得られた報酬を考慮して決定されます。この件に関しては、ZUS当局の支援を利用する価値もあります。法的根拠：病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 2014、item 159）

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