病気休暇はどれくらい続くことができますか？

私は現在病気休暇を取っています。雇用者側に影響がないように、何回延長できますか？

雇用主だけがこの質問に答えることができます。彼は、特別な場合にのみ、病気休暇中の従業員との雇用契約を終了することができます-アート。労働法の41。そのような可能性は、従業員が仕事から長期間欠席した場合に存在します-アート。労働法の53、または雇用主が従業員の過失により予告なく契約を終了した場合-アート。労働法の52。労働法第53条に従い、病気のために従業員が働けなくなった場合、雇用主は予告なしに雇用契約を終了することができます：a）3か月以上-従業員が特定の雇用主に6か月未満雇用されている場合b）受理の合計期間より長い場合報酬と手当のこのタイトル。

アートに基づく通知期間を遵守せずに病気の従業員を解雇する。 53労働法または、保護期間の満了後の最初の日に、契約が最短で終了する場合があります。ただし、アートを適用する目的のため。 53労働法従業員は、その日の病気のために依然として働けないはずです。ただし、福利厚生期間終了後にリハビリ給付を申請しようとする場合、実務上の問題が生じることがあります。これは規定に起因するものではありませんが、雇用主は、ZUSが給付を受ける権利が決定するまで解雇の決定を待つ必要があると想定されています。支給を受けている期間に子育てをしたことによる従業員の休業の場合、伝染病による従業員の孤立の場合-この口座で報酬と手当を受けている期間に、予告なしに雇用契約を終了することはできません。

法的根拠：労働法（1998年の法律、第21号、項目94（修正後）

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