フランスの労働者には、勤務時間外の仕事用メールを無視する権利があります。
(Salud)- 2017年1月1日の時点で、フランス企業は従業員が作業完了技術を切断して、強制的にメールをチェックする現代の慣行と戦う権利を保証する必要があります。 この措置は、 職の減少を避け、健康に与える負の影響を打ち消したいと思っています。
デジタル機器の過度の使用は、疲労から睡眠障害までのいくつかの健康上の問題、および個人的な関係の対立のせいにされています。 このようにして、フランス当局は、50人以上の従業員を抱える企業は、営業時間外にスマートフォンを無視するというルールをサポートする必要があることを確立しました。つまり、従業員は夜遅くにメールをチェックする必要がありません週または休日の間に 。
この措置は、いつでも切断できるかわからないため、健康上の問題に加えて、従業員の間で不確実性を生み出している「常に利用可能」という職場文化に対抗しようとします。 この規定は、 仕事と私生活のより良いバランスを確保するための手段をすでに持っている国である日本とドイツによって採用されたものに追加されています。
写真:©Marcos Mesa Sam Wordley-Shutterstock.com
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(Salud)- 2017年1月1日の時点で、フランス企業は従業員が作業完了技術を切断して、強制的にメールをチェックする現代の慣行と戦う権利を保証する必要があります。 この措置は、 職の減少を避け、健康に与える負の影響を打ち消したいと思っています。
デジタル機器の過度の使用は、疲労から睡眠障害までのいくつかの健康上の問題、および個人的な関係の対立のせいにされています。 このようにして、フランス当局は、50人以上の従業員を抱える企業は、営業時間外にスマートフォンを無視するというルールをサポートする必要があることを確立しました。つまり、従業員は夜遅くにメールをチェックする必要がありません週または休日の間に 。
この措置は、いつでも切断できるかわからないため、健康上の問題に加えて、従業員の間で不確実性を生み出している「常に利用可能」という職場文化に対抗しようとします。 この規定は、 仕事と私生活のより良いバランスを確保するための手段をすでに持っている国である日本とドイツによって採用されたものに追加されています。
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