妊娠中の病気休暇

私はガソリンスタンドで働いていて、妊娠しています。雇用主は適切な労働条件を私に提供することができないので、私は気分が良いとはいえ、すぐにL4を取る必要があります。これが妊娠の始まり、約1ヶ月です。毎年、キャンドルを販売する3日間の追加の仕事を取ります。仕事は難しくなく、持ち上げず、ストレスも感じません。気づいたことですが、病気休暇中の場合、病気休暇が取れないので、それ以上の仕事はできません。したがって、私の質問：病気休暇中に病気休暇を数日間中断することはできますか？たとえば、私は休暇を認めているので、婦人科医に私のL4を数日間中断し、数日後に彼に戻るように頼むことができますか？

私の考えでは、病気休暇は働く可能性を排除し、病気休暇のいわゆる休憩はガソリンスタンドで働くこととろうそくを販売することの両方の可能性をもたらすはずです。しかし、労働法の専門家の多くは、働く可能性は解釈の問題であり、実際には医師に依存していると主張しています。従業員の仕事の不在を正当化する理由は、労働法の規定によって指定された出来事や状況により、従業員が仕事に現れないことや、従業員が指摘し、雇用主が仕事の不在を正当化すると認めた仕事を実行できないその他の場合です。

ZUS ZLAフォームで医療証明書を発行するための規則と手順は、医療証明書を発行するための詳細な規則と手順、医療証明書のモデル、および保険機関の認定医師の管理の結果として発行された医療証明書について、1999年7月27日の労働社会大臣規則で指定されています。ソーシャル（Journal of Laws of 1999、No. 65、item 741）妊娠は病気ではないという事実ですが、ZUS ZLAフォームで医師が発行した証明書は、その人が仕事ができないままであり、この無力が健康状態によって引き起こされていることを明確に示しています。これは、妊娠自体が病気であることを意味するのではなく、妊娠中の女性の健康状態が彼女を働かせなくなっていることを意味します。法的根拠：病気や出産の際に社会保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 20014、item 159）

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