ジョブサイズの変更：出産給付金を計算するための基礎は何ですか？

異常なケースを分析してください。 2014年8月31日までは正社員でしたが、9月1日からアルバイトをすることになっていたので同意しました。 8月に入院し、それ以来、妊娠が終わるまで（11月）病気で休職しました。勤務時間の変更にもかかわらず、Artに準拠したフルタイムの給与に基づいて計算された病気手当を受け取っていました。病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する1999年6月25日の法律の43。赤ちゃんは11月に生まれました。出産給付金はどのように計算されますか？記事に基づく。 40（労働時間の変更に関連して）または芸術に従って。 43（給付を受ける期間の間に休憩はありませんでした）。

私の意見では、手当の支払いの根拠はアートであるべきです。病気や出産の際の社会保険からの現金給付に関する法律の40。

この条項に従って、労働契約の変更または労働関係が確立された他の行為が労働時間の変更からなる場合、出産手当の基礎は、変更が発生した月に発生した場合、新しい労働時間に対して確立された報酬です。結果として働くことができなくなります。

出産手当の根拠を決定するために、雇用者が控除した社会保険料を控除した後、病気保険料の査定の根拠となる収入が使用されます。

被保険者が従業員であることに起因する出産給付（疾病給付と同一）の計算の基礎は、就業不能が生じた月の前の12暦月の期間に支払われた平均月額報酬です。

アートに従って。労働時間の変更からなる雇用関係の変化（雇用契約または雇用関係が確立されたことに基づくその他の行為）が発生した場合、手当の基準は新しい報酬-変更が発生した場合の新しい労働時間に対して確立された：就業不能が発生した月、または就業不能が発生した月の前の12暦月と12ヶ月未満の期間（就業不能が発生した月の前の12暦月の満了前に発生した場合）作業用。

法的根拠：病気や出産の際に社会保険からの現金給付に基づいて行動する（Journal of Laws of 2004、item 159、as changed）

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