極は食べるのが好きで、職場で食べることが重要です。雇用主が提供する他の福利厚生よりも重要です。私たちのほとんどは、食事、労働時間に含まれる昼休み、他の従業員と一緒に食事をするための補助金を当てにしています。ほかに何か？
キッチンは世界の中心です。雇用者はこの声明の話題性に注意する必要があります。10人中6人の従業員は、勤務時間を延長しない強制的な昼休みを期待しているからです。しかし、これで終わりではありません。一緒に食事をすることで従業員が統合され、従業員食堂での割引が追加の利点になります。
食べ物は重要です-仕事で最も重要なタスクを完了した後、問題は-私たちは何を食べますか？そして、チームを統合する絶好の機会です。ご存知のように、統合されたチームと快適な職場環境は非常に重要です。それらは、作業の快適さと実行されるタスクの品質に変換されます。
Pracuj.plポータルによって公開されたレポートは、調査対象の極の62％が、自宅での仕事のために食事を準備することが最も多いことを示しています。したがって、ほとんどの従業員は自分で食事を準備し、調理済みの食事の消費を制限しようとします。回答者の24％は、ボックスダイエットを使用するか、仕事の前に食料を購入することを宣言しました。
ポータルの回答者10人中6人は、雇用主が勤務時間に含まれている必須の昼休みを提供することを期待しています。これは、私たちの半分以上が急いでコンピューターを食べたくないということを意味します。快適さと平和は重要です。
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調査によると、ほとんどの従業員は自分で食事を準備する必要がなく、自分で食事を用意する必要がないことを望んでいます。従業員の55％は職場での昼食のための資金を受け取りたいと考えており、32％は気にせず、そのような給付を必要としないのは12％だけです。
さらに重要なのは、回答者の87％が職場の安い食堂やレストランへのアクセスを望んでいることです。ポーランド人が仕事でアクセスしたい他の食品関連の問題には、設備の整ったキッチン（88％）、幅広い種類のコーヒーと紅茶（87％）、無料の果物と野菜（81％）があります。
ポーランドの法律によると、労働時間が6時間以上の従業員には15分の休憩が与えられ、これは労働時間に含まれます。雇用主は最大60分の長い休憩を導入するオプションがありますが、労働時間にはカウントされません。したがって、実際には、従業員がオフィスで過ごさなければならない実際の時間を延長するため、これが使用されることはほとんどありません。ただし、従業員に支障のない利益を食べることを許可する雇用主。
世界保健機関による研究は、食事の定期的な消費が従業員の生産性を20％向上させることを示しました。一方、Health Enhancement Research Organization（HERO）のレポートによると、職場でヘルシーなランチを食べる人の効果は最大で25％高くなっています。だからこそ、オフィスで食べる食事は、仕事に活力を与えることが大切です。
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