妊娠の何ヶ月に病気休暇を取ることができますか？

妊娠のどの月に病気休暇を取ることができますか？

病気休暇中の従業員は、妊娠した日から出産まで滞在できます。妊婦の病気休暇の期間を決めるのは医師だけなので、病気休暇の問題は彼の責任です。アートによると。労働法第177条に従い、雇用主は、妊娠中および出産休暇中に雇用契約を終了または終了することはできません。ただし、彼女の過失および契約を終了することに同意した従業員を代表する労働組合組織により、予告なしに契約の終了を正当化する理由がある場合を除きます。疾病手当の支払いの根拠となる文書は、ZUS ZLAフォームで発行された仕事の一時的無能力の証明書です。海外で確認された就労不能期間中の疾病手当の付与と支払いの根拠となる証拠は、外国の医療機関またはポーランド語に翻訳された外国の医師の証明書です。-発行日と署名が記載された外国の医療機関の名前または外国の医師の名前と姓を含みます。 -就業不能の開始日と終了日を指定する。計算基準の100％の額の疾病手当の支払いには、以下がさらに必要です：-コード「B」が入力されたZUS ZLA医療証明書または妊娠の状態を確認する別の医療証明書-妊娠中に就業できない場合、従業員の手当の計算の基準は月平均ですこの期間の満了前に就業不能が発生した場合、就業不能の前の12暦月の期間、または暦月全体の実際の雇用期間から支払われる報酬。

法的根拠：労働法（1998年の法律、21号、94項、修正済み）

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