療養所の看護師の再生休暇

どこかで、看護師は療養所で再生滞在する権利があると聞いた-それは本当ですか？もしそうなら、資格を得るためにどのような条件を満たす必要がありますか？病気休暇ですか、それとも休暇ですか？これが本当なら、どれくらいの頻度で使用できますか？ありがとうございました。

この問題に関する情報は、ワルシャワにその議席がある最高の看護師と助産師の会議所、または所属地に適格な地区の看護師と助産師の会議室で取得するのが最善です。ほとんどすべてのセンターに、看護師の利益に関する詳細な知識を持つ法律顧問または弁護士がいます。そのような人の能力のために、それは最も適切なアドレスです。商工会議所事務局でも直接入手できます。

従業員の書面による要求で、雇用主は彼に無給の休暇を与えることができます-アート。 174§1労働法。従業員の申請は書面で行う必要があり、正当化の必要はありません。無給の休暇の付与は、雇用主の完全な自由に委ねられています。雇用者は、無給の休暇を与えることを拒否することを正当化する必要はありません。アートによると。労働法第165条、特に次の理由により、休業を正当化する理由のために所定の期間内に休暇を開始できない場合：1）病気のために一時的に働けない、2）感染症のために隔離される、3）軍事演習への任命または最長3か月間の軍事訓練の場合、4）出産休暇、雇用主は休暇を後日延期する義務があります。

法的根拠：労働法（1998年の法律、21号、94項、修正済み）。

私たちの専門家の答えは有益であり、弁護士への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。

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