教育キャンペーン第2版Nie sam na SMが始まります。キャンペーンの目的で行われた調査によると、雇用主の80％は、慢性疾患のある人が効果的な従業員になることができると主張しています。彼らのほぼ毎秒が彼らに適切な労働条件を作成することを宣言しており、90％がこの分野、主に教育（61％）でのサポートを必要としています。教育キャンペーンNot Alone for MSの第2版は、雇用プロセスにおいて雇用主とMSの人々をサポートする必要性に焦点を当てています。
多発性硬化症（MS）の人々は、現代の治療法へのアクセスと疾患へのアプローチの変化により、現在のライフスタイルを維持し、専門家のニーズを満たすことができます。現在「従業員市場」と呼ばれている変化する労働市場は、雇用主に従業員の状況をもっと気にするように強いています。
現代の治療法は、私たちがMSを扱い、考える方法を変えています
近年、多発性硬化症の診断だけでなく、その治療においても大きな進歩がありました。非常に多くの薬剤が利用できるおかげで、MS患者のニーズと期待に合わせて治療を調整することが可能になりました。患者のライフスタイル、人生のステージ、または専門的な活動に合わせて調整してください。
-私たちは長い間、MSの人は誰もが異なる病気を患っていることを知っていました。病気の活動とその症状は患者によって異なります。医師は、疾患の進行を考慮し、患者と一緒にその活動を行い、必要に応じて治療法を個別に選択すると、MSキャンペーンのニーアローンの専門家であるワルシャワ医科大学の神経科のクリニックであるアレクサンドラポドレッカピウツフスカ医学博士は述べています。
治療をパーソナライズすることは、一部の療法が疾患の長期抑制を期待できることを意味します。これらの可能性のおかげで、疾患の自然経過は明らかに変化しており、多くの患者は何年も再発しています。つまり、MSの人々は現在のライフスタイルを維持し、夢や情熱を追求し、専門的に自分自身を成し遂げることができます。
-適切に実施された早期の効果的な治療は、多発性硬化症の人々が本格的で効果的な従業員であり続けることを引き起こし、より良い計画と組織の必要性は彼らの利点にのみ話します-AleksandraPodlecka-Piętowska、MD、PhDを追加します。
認知機能をサポートする必要があります
早期かつ効果的な治療はまた、持続的な神経障害のリスクを軽減します。現在治療過程で追求されている目標は、再発のないことと障害の進行だけでなく、認知障害の出現の抑制または最小化でもあります。
現在、MSで使用されている新しい治療法のおかげで、認知プロセスに影響を及ぼし、その出現を遅らせたり、発達を遅らせたりできると、モニーカノゼズスカ医師、MD、PhD、ワルシャワ医科大学神経学クリニック、MSキャンペーンのニーアローンの専門家は述べています。
MSの人は、認知機能強化運動を行い、定期的に心に挑戦する必要があります。日常生活の活動をサポートし、脳を刺激する新しい魅力的でやる気を起こさせる刺激を設定します。本を読んだり、パズルをアレンジしたり、外国語を学んだり、水泳、友達との出会い-これらすべての活動は、可能な限りあなたの認知能力を良い状態に保つことができます。
・MSの予防策の一つとして、専門職活動が挙げられます。 Monika Nojszewska、MD、PhDを追加すると、毎日職場に現れ、同僚と連絡を取り、新しい専門的な課題に取り組む必要があるため、私たち全員が、認識力を高めることさえできません。
認知的予備力は、人生の過程で習得した知識とスキルです。それを構築することは、MSの人々を認知障害から保護するのに役立ちます。
調査結果のまとめ
- 雇用主は教育とサポートを必要としています
Nie sam na SMキャンペーンの目的のために、雇用主と人事従業員の間で、従業員を雇用する際の好みと態度について調査が行われました。得られた結果は、雇用主の80％が慢性疾患のある人が期待に応える効果的な従業員になることができると信じていることを示しました。ほぼ毎秒、彼女のニーズに合わせて会社で適切な労働条件を作成する用意があります。
しかし、雇用主は教育的支援（61％）、財政的支援（37％）、組織的支援（32％）を必要としており、企業の慢性疾患の雇用を支援するために利用できるプログラムを知っているのはわずか11％です。
ヨーロッパの職場健康増進ネットワークによる研究は、ヨーロッパの労働者の23％以上が慢性疾患に苦しんでいることを示しています。さらに、常に変化する労働市場は、雇用主が従業員の健康をケアし、適切な労働条件を作成する必要性を認識していることを意味すると、Nie sam na SMキャンペーンのパートナーであるポーランドの雇用主を代表する労働法の専門家であるKatarzyna Siemienkiewicz氏は述べています。
多発性硬化症の人を雇用する過程で雇用主をサポートするために、ポーランドの多発性硬化症協会（PTSR）は、 「SMでの作業-雇用者のための実用的なガイド」。この文書は、職場で多発性硬化症を患う人々へのサポートを宣言する欧州雇用協定の一部です。それはビジネスの柔軟性を促進し、職場での欠勤管理の分野における実践的な情報を雇用者に提供し、SMを持つ人のニーズまたはこの点に関してポーランドの企業が得ることができるサポートに職場を適応させます。
MSの人々の主な問題の1つは、雇用主と同僚の態度だけでなく、病気に対する彼ら自身の態度です。多くの患者は、非難や誤解、排除を恐れて、仕事を辞めたり、仕事を夢見たり、病気を隠したりしています。
MSを持つ人々はしばしば、重要なニーズを無視するか、過度に働くことによって、彼らが彼ら自身と彼らの上司に彼らが本格的な従業員であることを証明しようとします。一方、雇用主は多発性硬化症とは何か、また多発性硬化症の人をどのようにサポートするかについて十分な知識がなく、経験豊富な専門家の採用を辞任することがよくあります。
-MSについての教育は、多くの神話やステレオタイプをばらまくことができるため、非常に重要な理由です。ポーランドの多発性硬化症協会のMS情報センターのコーディネーターであるMonikaRencławowicz氏は、次のように述べています。実質的なキャンペーン。
- 病気は専門能力を奪わない
調査の結果、雇用主にとっての従業員の5つの最も重要な特徴は、コミットメント（70％）、責任（48％）、仕事の適切な組織化（40％）、問題解決スキル（40％）、誠実さ（40％）であることがわかりました。上記のすべての機能は、実行される作業の品質に直接変換されますが、従業員の特性と、彼に委ねられたタスクへの責任あるアプローチも定義します。
-専門家レベルでは、人の価値は、彼らが誰であるか、どのようなスキルと能力を持っているか、彼らがどのように仕事に従事しているかではなく、特定の瞬間にどのように感じているかを定義します。 SMは専門家であり、彼の分野の専門家であり、SMはこれらのスキルを奪うことはありません。
多発性硬化症の人にとって、仕事は安心感だけでなく、夢や野望を実現し、社会的関係を築くだけでなく、治療自体にも良い影響を与えます。
-雇用の継続性は、より高い生活満足度と正の相関があり、MS患者の治療の予後を改善します-心理学者でキャンペーンの専門家であるMartaNiedźwieckaは言います。
MSの人はこの病気から生じる症状にもっと気づき、彼らはできるだけ長く健康で活動的な状態を維持するために自分の世話をすることをより重視し、病気に起因する病気は彼らの仕事に影響を与えませんでした。 MSを持つ人々の行動は、例えば仕事でのストレスに対処するなど、より問題解決志向でもあります。彼らは日常の課題への最も効果的なアプローチと考えられています。
-仕事は私にとって非常に重要です。私は自分が本当に好きなことをしていて、それが自分の病気に役立つと思います。 MSがベストを尽くそうと動機付けているように感じます。職場での最悪の敵はストレスと疲労ですが、体に耳を傾けることを学びました。私がストレスを感じたとき、私は自分の呼吸に集中しすぎて、それが私を助けてくれます」とベン・ギルー、MSの人、Not Alone for MSキャンペーンの大使を言います。
-私は病気が私の仕事の質に影響を及ぼさないことを確認します。職場の衛生管理を心がけています。休憩、適切な食事、良い椅子（時々私は2台のモニターの前に7時間座ります）、マウスパッド。これらは誰もが従うべき規則であり、キャンペーン大使であるミレーナトロハノフスカ氏も付け加えます。
- 労働市場の変化
従業員の変化するニーズと雇用主によって提案されたより柔軟な形態の協力の結果として、MSの人々は病気の経過から生じる彼らの期待またはニーズに従って仕事を行う大きな機会を持っています。
-雇用主は、従業員の能力と知識が重要であることを知っており、柔軟な雇用を支持して標準的な仕事の形態から辞任することが多くなっています。彼らは従業員がオフィスに8時間滞在することを期待しておらず、彼らの仕事の結果をより高く評価しています。 Nie sam na SMキャンペーンをサポートしている人事の専門家であり弁護士であるUlaZając-Pałdyna氏は、このようなアプローチにより会社の効果的かつ意識的な管理が可能になりますが、多くの雇用主はこれを確信する必要があります。
時には、患者の実際の能力に合わせて労働条件を調整するには、わずかな変更で十分です。これらは、柔軟な勤務時間、自宅での勤務、またはオフィスの環境の変更（たとえば、トイレの近くにデスクを置く、または大型のモニターを設置する）にすることができます。 MSの人は、病気に関連する可能性のある職業を再訓練または選択することを決定することがあります。
-どこからでも使える職業を選びました。社会学者として、私はリハビリ旅行中にオフィス、自宅、ビーチ、またはホテルの部屋でレポートを書くことができます。ミレナ・トロハノフスカ氏は、遠隔地の仕事やフリーランスの職業によってもたらされる可能性の認識は、慢性疾患を患っている人々の近くにあるべきだと述べています。
- ステレオタイプを克服する
多発性硬化症は主に若い人たちの神経疾患であり、20歳から40歳までの人々、すなわち職業活動が最も盛んな時期に最も頻繁に診断されます。それはポーランドの45,000以上の極に影響を与えます。女性はより頻繁に苦しみます-それは彼らが3倍大きなグループを構成すると推定されています。 MSは、ほとんどの場合、運動障害または日常活動の遂行の困難に関連しています。 MSを持つ人の認識における既存のステレオタイプも、キャンペーンの目的で実施された調査の結果を確認します。
雇用主と人事部の従業員が最も頻繁に指摘するMSに関連する機能には、移動に関する問題（84％）、車椅子の使用（51％）、日常活動に関する問題（41％）があります。同様に、「障害年金を使用する」と回答した回答者は17％にすぎず、半数以上が多発性硬化症を効果的に治療できるようになり、疾患の経過を抑制でき、障害を抑制できると考えています。
-得られた結果が示すように、MSを障害者として使用している人や、雇用主間の体力に厳しい制限がある人の強い固定観念はまだありますが、労働市場からそれらを排除するわけではありません。 Malina Wieczorek氏は、これは将来的に労働市場における多発性硬化症の人々のニーズをよりよく理解する機会となるため、非常に重要です。
キャンペーンについて今年の第2版の教育キャンペーンNie Alam na MSは、多発性硬化症の人々の専門的な活動と認知スキルに力を注いでいます。それは、MSの人々の職業生活に関連する問題と彼らが日常的に直面しなければならない課題に焦点を当てています。このキャンペーンは、新たに診断された人々とその家族、つまり家族、パートナー、友人、知人、および同僚や雇用者を対象としています。一緒にすると、MSの課題に直面しやすくなります。
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