雇用主は従業員に心理的ケアを望んでいる

パンデミック中の精神的および心理的訪問の数は2.5倍に増加しました。保険業界の専門家によると、これが企業が従業員の団体健康保険をあき​​らめるのではなく、範囲を変更する理由です。

パンデミックの間、会社の従業員への多くの給付は停止されました。経済状況は定かではなかったため、スポーツカードや医療保険の補助金を廃止することを決めた。

保険業界の専門家によると、この傾向は変化しており、集団医療保険をあき​​らめる代わりに、ますます多くの雇用者が、パンデミック状況から生じるニーズに導かれて、その範囲を変えています。

目次

1. 心理学者と遠隔医療
2. これはもはやタブーの主題ではありません
3. 雇用主は助けたい

心理学者と遠隔医療

彼らにとって最も重要なことは、従業員の精神的健康と遠隔医療です。多くの医療従事者用パッケージにはそのようなサービスは含まれていませんでした。精神的な問題は少数の人々にのみ影響する「余分な」ものとして扱われ、パッケージには含まれていませんでした。また、遠隔医療はパンデミック前の人気のある医療相談ではありませんでした。

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これはもはやタブーの主題ではありません

専門家は、隔離中に心理的問題に対して最も脆弱なのは39歳未満の人々であり、そのような訪問の45％を利用していることを強調します。

健康全般における精神状態の重要性の認識は、ここ数年高まっています。うつ病、神経症、気分障害は徐々にタブーから外れ、それはますます多くの人々が助けを求めることを決定することを意味します。ローカルデータバンクで提示された中央統計局（GUS）の最新のデータによると、800,000以上人々は精神障害を持つ人々のために診療所に登録されています。

雇用主は助けたい

-私たちが自分自身を発見した例外的な状況は、パンデミックによって引き起こされたうつ病状態のために多くの人々が心理的サポートを必要とすることを引き起こしました-サルタス・ウベズピッツェニアの健康保険部長のゼニア・クルゼフスカは言います。 -3月中旬以降、注文された精神科および心理学相談の数は2.5倍に増加した。

この事実は、精神的バランスが会社の幸福と機能の重要な要素であることを理解している雇用主の注意を逃れていません。したがって、精神的および心理的利益は、従業員にとって団体健康保険の最も望ましい要素の1つになりました。それらについての質問と遠隔医療は現在保険契約者によって尋ねられている最初の質問です-専門家を付け加えます。

ソース：branscope.pl