産休中および育児休暇中の勤務

母親は産休中および育児休暇中に就職できますか？もしそうなら、どの程度ですか？

労働法の規定は、出産休暇中の従業員による雇用の問題を規定していない。法的な禁忌がないので、そのような慣行は許されるようです。

一方、育児休業中の従業員は、現在の雇用主と新しい雇用主の両方の仕事を引き受けることができます。出産休暇の条件に基づいて追加の出産休暇/追加休暇を使用する従業員は、この休暇を、それを付与した雇用主の雇用と、フルタイム労働時間の半分を超えない範囲で組み合わせることができます。次に、出産給付は、従業員が上記のどれから恩恵を受けながら働いている労働時間に比例して減少します休日。この規則は従業員にのみ適用され、保険をかけた非従業員には適用されません。

一方、育児休業を取得している従業員は、この休暇の使用と、休暇を許可した雇用主の仕事の成果を、フルタイム労働時間の半分以下の量で組み合わせることができます。この場合、育児休業中の勤務時間に比例して出産手当の額が減額されます。この規則は従業員にのみ適用され、保険をかけた非従業員には適用されません。

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