仕事でのいじめ-それはほとんど常に現象として存在してきましたが、それは数年前から大声で語られてきました。従業員は、職場でのいじめを報告する場所と、それが起こったことを証明する方法がわかりません。彼らは線がどこにあるのか疑問に思います。仕事の関係は非倫理的で有害になります。職場でのいじめに対処する時期と、それから身を守る方法をご覧ください。
職場での虐待は主に精神的テロの使用であり、身体的暴力はすでに迫害の非常に極端なバージョンです。 「職場でのいじめ」という用語は、勤務先と密接に関連しており、従業員への嫌がらせを意味します。
目次：
- 職場での虐待：それは何ですか？
- 職場での虐待：タイプ
- ポーランドの仕事と法律での虐待
- 職場での虐待：証明する方法？
- 職場での虐待：どこに報告するか？
- 職場でのいじめ：どこで支援を受けることができますか？
- 職場でのいじめ：どの行動はそうではありませんか？
職場での虐待：それは何ですか？
ほとんどの場合、職場でのいじめは、従業員が上司や他の従業員や従業員に嫌がらせ、嫌がらせ、脅迫、屈辱、不当な扱い、嘲笑、または孤立さえしたときに発生します。
敵対的で非倫理的なアプローチに満ちたそのような行動は、従業員に圧力をかけるためのツールです。何のために？仕事でいじめている人々の動機は、従業員をより効率的にすることから、従順であることを強制したり、他の従業員から隔離することまで、さまざまです。ただし、これらすべての原因は、最も嫌がらせを受けた従業員との衝突が最も頻繁です。
Mobbingは英語から派生した単語です（群集、群集）。
職場での虐待：タイプ
職場でのいじめの特徴は、従業員に害を及ぼす行為が長期間続き、繰り返されることです。さらに、暴徒の被害者は通常無力であり、暴徒に抵抗することができません。そのため、暴徒はより強く感じ、罰せられず、非倫理的な活動で彼を強化するだけです。
職場でのいじめにはさまざまな形があり、その種類を区別できます。それらは：
- 屈辱-従業員は（見た目についても）非難され、中傷され、嘲笑され、ジョークを引き起こし、不快なジェスチャーをし、屈辱を受けます。
- 脅迫-解雇の脅迫、休憩を取ることの禁止、その他の結果の脅迫、従業員に対する下品なスピーチ、従業員に時間外労働を強いること、脅迫および脅迫。
- 孤立-ある従業員に対して集団で共謀し、彼を中傷し、従業員に有害な状況をほのめかし、他の人への嫌悪を煽り、有害な噂を広め、従業員を避け、共同会社の活動で彼を考慮に入れない。
- 作業パフォーマンスの妨害-職場での特別な妨害、データへのアクセスのブロック、以前に委託されたタスクの受信、従業員の能力を超えるタスクの委託、従業員への危害、能力の低下、従業員の権利の制限。
- 嫌がらせ-勤務時間後の従業員への嫌がらせ、頻繁な電話、テキストメッセージ、電子メール。
- 健康に害を及ぼす行動-従業員に危険で危険な作業を強いることで、健康と安全の規制に違反します。
職場での虐待は、従業員の差別（他の従業員に対する不平等な扱い）やセクハラと混同しないでください。また、肉体的暴力行為は、虐待の限界を超えています。
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2003年11月14日にのみ、労働者虐待現象が労働法に盛り込まれたが、立法は2004年の初めまで施行されなかった。労働法第94条（3）のパラグラフ2によれば、虐待は「従業員に関する行動または行動、または従業員に対する永続的かつ長期的な嫌がらせまたは脅迫からなる従業員に対する指示、その従業員の専門的適合性の低下、従業員の屈辱または嘲笑、従業員のチームからの隔離または排除を目的とする行為。 この規定に従って、職場でのいじめは、雇用契約に基づいて雇用された人のみを対象とすることができます。行動の持続性と期間に関する規定は、偶発的な状況での虐待について話すことができないことを意味します（1回限りの脅迫行為には、個人の権利の保護に関する規定の適用が必要です）。これが嫌がらせと見なされるためには、嫌がらせは最低6か月続き、少なくとも週に1回は行われる必要があります。その後、労働法の上記規定が適用されます。
労働法第94条（3）は、職場でのいじめに対抗する分野における雇用主の義務も規定している。法律によると、発生したいじめの責任は雇用主であり、従業員をそれから保護することはできません。雇用者はまた、従業員や従業員だけでなく、請負業者や雇用者の家族が犯したいじめに対しても責任があります。雇用主の責任は刑事です。虐待により従業員の健康が悪化した場合、従業員は金銭的補償または補償を要求することができます。従業員が暴力で仕事を辞めざるを得なかった場合、雇用主は彼に報酬（少なくとも1つの給与に相当）を支払わなければなりません。
ただし、いじめの存在を最初に証明するのは従業員の義務です。アートによると。 55 KP、嫌がらせを受けた従業員は、雇用主がいじめを防止できなかった場合、即座に（予告なしに）雇用契約を終了する権利を有します。労働法とは別に、人権保護の問題は民法でも議論されています。第445条および第446条は、個人の権利を侵害して発生した場合、職場で受けた損害に対する金銭的補償および物的損害の補償を要求する従業員の権利を規定しています。
虐待が証明された場合、雇用主も起訴されることがあります。いじめに関連して、彼は、例えば、従業員に彼の命を奪うように説得したと非難されるかもしれません-アート。 151、健康に深刻なダメージを与える-アート。 156、健康の悪化-アート。 157、脅威-アート。 190、従業員に対する暴力の使用-アート。 191、肉体的または精神的虐待-アート。 207、名誉毀損-第212条、侮辱-記事216、身体不可侵の違反-アート。 217、従業員の権利の侵害-アート。 218、保険に従業員を登録する際のエラー-アート。 219、健康と安全の義務を遵守していない-アート。 267と283、偽情報-アート。 268、不実表示-アート。 107。
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職場での虐待を証明する方法は？これは簡単ではありません。許容できる形式の従業員の罰則（懲戒処分や命令による罰則など）と通常の仕事の執行（残業を続ける必要性など）といじめの間に細かい境界があります。
したがって、職場でいじめが行われている疑いがある場合、それを確実に判断できる唯一の機関は管轄の地方裁判所です。しかし、最も重要なことは、虐待の犠牲者であるという証拠を集めることです。これは、雇用主に対する訴訟の主要な証拠になります。
嫌がらせの収集は、嫌がらせの最初から始めるべきです。まず第一に、ノートブックを保管し、正確な日付、時間、場所、および暴徒と状況の目撃者の正確な日付、時間、場所、およびリストとともに、職場でのすべての暴力行為を記録する必要があります。
2番目の問題は、嫌がらせの特徴となる手紙、電子メール、テキストメッセージなどの直接的な証拠の収集です。隠しビデオや盗聴のテープも証拠として使用できます。
嫌がらせを受けた従業員がいじめの結果として健康障害を被った場合、彼はこれを確認するすべての文書を収集する必要があります。たとえば、病気休暇、検査の説明、診断などです。
攻撃が発生する疑いがある場合は、目撃者がいること、たとえば部屋のドアを開いて他の人に状況が聞こえるようにしたり、暴徒との会議を避けたりすることをお勧めします。
会社の元従業員も、職場でのいじめの場合の目撃者である可能性があります。これらは通常、現在の従業員よりも協力して法廷で証言することに意欲的であり、職を失うリスクがあります。また、嫌がらせに気づき、法廷で被害者の言葉を確認できるように、自分の状況を愛する人と話し合う必要があります。
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職場での虐待をどこに報告するか？迫害者が上司または同僚である場合は、これを会社のマネージャー（雇用者）自身に報告できます。従業員をいじめから保護するのが彼の義務なので、問題を解決するための最初のステップを踏むことができます。
従業員は（匿名でさえ）職場を検査し、従業員の権利の違反を明らかにした結果として雇用者に適切な罰則を課す、国家労働監督官に虐待事件を報告することもでき、従業員がたとえば補償を要求する場合、検査報告は法廷で強力な証拠となります。
同時に、従業員は、雇用主が個人の権利と尊厳を尊重しないという理由で、予告なしに雇用契約を終了することができます。最後のステップは、虐待事件を裁判にかけることです。
職場でのいじめ：どこで支援を受けることができますか？
職場でのいじめを経験している人々は、ポーランド全土で活動している特別な協会からも助けられていることを付け加えておきます。これらには以下が含まれます：
1.全国アンチモビング協会
ul。オビスカ18/5
50-237ヴロツワフ
電話：606 371 919
2.全国アンチモビング協会のクラクフ支部
ul。コペルニクス26
31-501クラクフ
電話番号：（012）6293 322
電子メール：[email protected]
3.全米反モビング協会のウッチ支部
ul。紡績工場127/40
93-286ウッチ
電話：605 405 771
電子メール：[email protected]
4.グダニスクの全国アンチモビング協会の協議ポイント
電子メール：[email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im。バーバラ・グラボウスカ
ul。 Miszewskiego 17、オフィス303/304
80-239グダニスク
電話：516 352 044
電子メール：[email protected]
6.アンチモビング協会の支部。ポズナンのバーバラ・グラボウスカ
ul。ミッキエビツァ32/2
60-836ポズナン
7.彼らのためのAntimobbing AssociationのKujawsko-Pomorskie支部。ビドゴシチのバーバラ・グラボウスカ
ul。カプチチスカ10
85-807ビドゴシチ
電話：600-423-868
電子メール：[email protected]
8.それらのためのAntimobbing Associationの支部。ワルシャワのバーバラ・グラボウスカ
ul。レチカ1/48
02-156ワルシャワ
電話：22 302 9001
9. OSA National Anti-mobing Association
ul。 Warzywnicza 10C / 7
80-838グダニスク
電話：（058）301 98 72、携帯：795 159 795
電子メール：osa _ St[email protected]
10.オンブズマン
人権局
ul。 Aleja Solidarnoarci 77
00-090ワルシャワ
電子メール：[email protected]
職場での虐待は深刻な健康への影響があります
メンタルヘルスを含む健康を維持するには、モビングとの闘いが必要です。職場での嫌がらせが長く続くほど、それが引き起こす精神的影響は深刻になります。いじめの影響は人生に痕跡を残すことができます。嫌がらせを受けた従業員の最も一般的な症状は次のとおりです。ストレスおよび関連する感情-恐怖、不安、緊張。
同時に、心身症、睡眠および摂食障害があるかもしれません。職場でのいじめの被害者は通常、自分の能力への信頼を失い、自尊心が低く、他人を信用せず、仕事へのやる気を失います。いじめが長期化し、従業員の精神が弱い場合は、いわゆる心的外傷後のストレス、うつ病、またはそのような人に自殺を迫る。
職場での虐待によるストレスも、被害者の親族に影響を与える可能性があります。仕事からの緊張はしばしば家族に移され、それは攻撃性の発生につながり、分裂を引き起こします。いじめの被害者はしばしば心理的な助けを必要とします。いじめがなくても、精神状態が良くなるまでには時間がかかることがありますので、そのような経験をした後は心理学者のところに行き、専門的な治療で心の健康を取り戻す価値はあります。
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知る価値がある職場でのいじめ：どの行動はそうではありませんか？
以下は職場での虐待とは見なされないことを知っておく価値があります。
- 外的要因に関係なく、従業員が経験する内部の不快感;
- 特定の従業員の仕事に対する下品で非文化的な批判（監督者の発言が実質的であり、仕事の実施方法のみに関連している場合）
- 監督者によって表明された正当な批判。
- 職場でのオープンな紛争。
- 非常に重要または緊急のタスクの実行などに関連する緊張した作業環境。
- 割り当てられたタスクの従業員の会計。
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