妊娠中のL4-彼女は報酬を受ける資格がありますか？

私は8月17日から2016年3月31日までの有期雇用契約で雇用されています。7月中旬から双子として妊娠していたことがわかりませんでした。医者はすでに私に横になるように命じました。免除できますか？

妊娠がその経過の過程を医学的監督下に置くことを要求し、婦人科医またはかかりつけの医師がこの期間中に仕事をしてはならないと述べている場合、あなた自身とあなたの子供のために病気休暇を取る価値があります。まず第一に、病気のために仕事をすることができない期間中、あなたは仕事をするための報酬を受け取る権利がないことに注意すべきです。従業員は、この報酬を補償するために、最初に雇用主からの病気給与の形で、次に病気給付の形で給付を受け取ります。

病気の報酬の額を決定するためのルールは、病気手当の根拠を決定するためのルールと同じであり（労働法第92条2項）、後者は、病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する1999年6月25日の法律によって規制されています。

雇用主は、彼女の過失により予告なしに契約の終了を正当化する理由がなく、従業員を代表する労働組合組織が契約の終了に同意した場合を除き、妊娠中および出産休暇中は雇用契約を終了または終了できません。これがアートです。労働法の177。この立場に沿って、場合によっては病気休暇を取る価値があります。疾病手当の計算の基準は、就労不能の期間中に雇用された雇用主の従業員が得た報酬を考慮して決定されます。

法的根拠労働法（1998年の法律、21号、94項、修正済み）。

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