病気休暇後の妊娠のための解放

私の質問はこの状況に関するものです。女性が病気のために病気休暇を取っています。彼女は妊娠していることがわかりました。彼女はすぐに妊娠のために病気休暇を取ることができますか？ ZUSに異論はありますか？これは、1年以上有効な定期契約に適用されます。

妊娠期間は、女性が労働法で指定された特別な特権を享受する特別な時期です。女性の健康状態が彼女に働き続けることを許さない場合、女性がいた病気休暇は妊娠のために延長されるべきです。もちろん、ZUSはこのような病気休暇の有効性を検査する場合がありますが、必要に応じて、医師が発行することもできます。

一定期間／特定の業務を遂行する期間／妊娠３ヶ月目をもって終了する１ヶ月を超える試用期間について締結された雇用契約は、出産日まで延長されます。雇用主は、彼女の過失により予告なしに契約の終了を正当化する理由がなく、従業員を代表する労働組合組織が契約の終了に同意した場合を除き、妊娠中および出産休暇中は雇用契約を終了または終了できません。

雇用主は、破産または雇用主の清算の宣言があった場合に、妊娠/出産休暇中にのみ通知付きで雇用契約を終了することができます。

診断書の内容に異議がある場合、関係者と雇用主は、受領日から7日以内に別の健康診断を申請し、証明書を発行することができます：産業医学の職業センターまたは医学分野の研究開発部門に証明書は、voivodeship産業医学センターによって発行された場合は、仕事。申請書は、証明書を発行した医師を通じて提出されます。

法的根拠：労働法（2014年の法律、改正1502、1999年6月25日の法律）。病気や出産が発生した場合の社会保険からの現金給付について（2010年法律ジャーナル、77号、512項、修正済み）

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