リモートワーカーを制御する方が簡単ですか？見てみな

多くの企業はホームオフィスを恐れていました-結局、そのような従業員はあまり効果的ではありません！確認方法は？確認できますか？ええと、ホームオフィスはかなりうまく機能していることがわかりました。

コロナウイルスのパンデミックが猛威を振るう前でさえ、一部は可能であったものの、リモートで機能しませんでした。理由？多くのマネージャーは、在宅勤務者が現場で働くのと同じくらい「上手く」働くのではないかと心配していました。

ただし、このリスクは最小限に抑えることができます。どうやって？

指定労働時間

職務について懸念がある場合は、勤務時間と職務の範囲を定め、そこから従業員を説明する必要があります。コンピュータの前で過ごした時間も考慮に入れることができます-特別なソフトウェアを使用するだけで十分であり、従業員がいつログインおよびログアウトしたかを知ることができます。興味深いことに、少し恐ろしいことですが、コンピュータでの活動を記録することにより、リアルタイムでコンピュータを監視できるソフトウェアが利用可能です。

問題は、それを過剰に制御する価値があるかどうかです。

コントロールは理解できますが、平均以上のコントロールはやる気をそそります。また、会社で使用されているものよりも厳格であってはなりません。

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過度の監督は、従業員によって信頼の欠如、不必要な形式主義、またはさらにストレスを引き起こす抑圧的なシステムとして認識される場合があります。

重要-モニタリングを報告する必要があります！

従業員のプライベートコンピュータを監視することも法的責任を負う可能性があります-まず第一に、従業員はこのオプションに注意する必要があります。また、従業員の署名が記載されている文書にも記録する必要があります。従業員の知らないうちにビジネスやプライベートのメールをチェックすることは受け入れられません。

ホームオフィスはそれほど悪くないですか？

仕事の詳細に大きく依存しますが、コロナウイルスのパンデミックの時代には、多くの雇用主が仕事の方法を変え、従業員がリモートで仕事をすることを許可しています。彼らはそのような仕事にとどまることができるという声がすでにあります。在宅勤務者は効率的で、多くの場合幸せです。企業はオフィススペースのレンタルを節約できます。