妊娠中の仕事中の病気休暇

私は8月から営業しています。妊娠14週目です。病気休暇をとると、保険料はどうなりますか？解雇が妊娠の終わりまでであることを考慮に入れて、ZUSはどれくらい私に支払いますか？事業が停止された場合はどうなりますか？

病気休暇中のビジネスを運営する人は、ZUSによって支払われる病気手当を受け取る権利があります。病気手当の額は、あなたが宣言した寄付基準に依存します。ビジネスを運営する人は、任意の寄付基準を宣言することができますが、会社に適用可能な最小のZUS寄付ベースを下回ることはできません。あなたが病気給付を受ける資格があった期間は、社会保障費を支払う必要がない期間です。

起業家が事業活動を中断した場合、彼/彼女は中断期間中に寄付を支払う必要がないため、病気給付を受ける権利を奪われます。疾病手当の計算基準は、過去12か月の拠出金の平均計算基準で、13.71％の割合で減額されます。病気の給付を受ける資格を得るためには、病気の寄付は時間通りに、つまり毎月10日までに支払われなければなりません。あなたはいわゆる後の病気の利益を受ける権利があります現在90日の待機期間。つまり、病気の寄付を一度支払っても、自動的に病気の手当を受け取る権利はありません。失業給付の資格を得るには、少なくとも90日間の継続的な保険が必要です。この期間の後に発生した仕事の無能力だけが、手当を申請する資格があります。法的根拠：病気や出産の場合の社会保険給付に関する法律（Journal of Laws of 2014、item 159）

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