契約作業：療養所で病気休暇を取ることは可能ですか？

私は療養所に紹介され、委任契約に雇用されています。病気休暇の一部として療養所に行くことはできますか？私にはそのような資格がありますか？

この問題の解釈は大きく異なります。委任契約に基づく療養所への旅行は診断書に基づいて行われる可能性があると信じる人もいれば、反対に-唯一の解決策は無給休暇であると主張する人もいます。 NHF支部の解釈について質問する価値があります。

私の意見では、療養所での滞在は、休暇や病気休暇の一部として行われる可能性があります（L4）。

最初のケースでは、療養所内の存在は病気の期間とは見なされません。この期間は、従業員の休暇として会計処理されます。スパ病院に滞在：21日間無料。この間、働く人は病気休暇を受け取ります。スパ療養所に滞在：21日間、一部は有料です。働く人は休暇の一部としてそれを行います。スパのリハビリのためにスパ病院に滞在：28日間、無料で、病気休暇に基づいて行われます。次に、スパのリハビリテーション中のスパ療養所での滞在：28日は、部分的に支払われ、休暇の一部として行われます。大人のスパ外来治療は6〜18日続きます。そのような場合、国民健康基金が手続きの費用を負担する一方で、患者は滞在の費用を負担します（彼/彼女は自分で宿泊と食事を提供します）。

私たちの専門家の答えは有益であり、医者への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。

医療問題を専門とする独立した法的専門家。