療養所の治療-休暇または病気休暇？

療養所の治療についての紹介があります。この関係で勤続年数は計算されますか？従業員の休暇はどうですか？私の欠席は病気として扱われますか？

療養所での滞在は、休暇や病気休暇の一部として行われることがあります。最初のケースでは、療養所内の存在は病気の期間とは見なされません。この期間は、従業員の休暇として会計処理されます。スパ病院での滞在は21日間続き、無料です。この間、働く人は病気休暇を受け取ります。スパ療養所での滞在も21日間続き、一部有料です。働く人は休暇の一部としてそれを行います。スパリハビリテーション中のスパ病院での滞在は28日間続き、無料で、病気休暇の一部として行われます。一方、スパのリハビリ中のスパ療養所での滞在は28日間続き、部分的に支給され、休暇の一部として行われます。成人のスパ外来治療は6〜18日続きます。このタイプの治療に言及した患者は滞在の費用を負担します（彼/彼女は自分で宿泊と食事を提供します）一方で、国民健康基金は手続きの費用を負担します。療養所での滞在に対する助成金は、社会活動を提供する限り、雇用主から社会基金から得ることができることを知っておく価値はあります。従業員が病気休暇または休日休暇の一部として療養所にいる間、雇用主は彼との雇用契約を終了することはできず、療養所は勤続期間にカウントされます。療養所で病気休暇をとることは常に病気として扱われ、その間雇用主は従業員の雇用関係を終了することができません。そのような権利は、通知なしに雇用契約を終了するように彼に資格を与える期間の後にのみ彼に付与されます。法的根拠：2004年8月27日の労働法の労働法法（1998年法律第21号、改正後の94項）。公的資金から資金提供された医療サービスに関する規定（2008年の法律、第164号、修正後の項目1027）、

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