代わりに雇われました。 「2008年8月31日まで育児休業中のXさんが不在の間に契約が成立しました。現在、妊娠6か月で病気休暇を取得しています。 2007年9月30日に郵送で雇用契約を終了する書簡を受け取りました。職場は法律に違反していますか？解雇を続けている間、給付は受けられますか？
教授のコメントによると。マリアテレサレーマーフォーレイバーコード、「代替として」雇用されている妊娠中の従業員の場合に、期限付き契約およびアートで言及されているその他の契約を終了する一般的な禁止事項がないと仮定する理由はありません。 177パー労働法の1。これは、雇用主が交代従業員の妊娠中にそのような契約を終了または終了することができないことを意味します。したがって、雇用主は法律に違反して契約を終了しました。この状況では、労働裁判所に訴訟が提起されて、契約が法律に違反して終了したことを立証し、そのような発見があった場合には、契約が存続した期間の報酬額の補償、または回復のために作業。従業員は病気の給付を受ける権利を失うことはなく、これはZUSによって支払われます。
月刊「Mジャクママ」
