私は妊娠していて、期日は9月18日で、9月7日まで病気休暇をとっています。職場では、午後6時前に出産しなかった場合でも、後で産休を申請する必要があると言われましたが、これは合法ですか
あなたは子供の出産に関連して産休を取得する権利があり、医師が決定し、診断書で確認された出産予定日から数えられます。出産予定日までに2週間の産休をとることができますが、これは特権であり義務ではないため、働く妊産婦と同様に、このオプションを利用できますが、利用する必要はありません。雇用主はあなたにこの権利を行使するように命令することはできません-あなたが出産した後、またはその一部を-前にすべて休暇を取るかどうかを決めるのはあなた次第です。
