2つの雇用者の休暇と病気休暇

私は2つの場所で雇用契約に基づいて雇用されています。休暇と病気休暇を別の場所で取得できますか？

従業員のそのような行動は確かに多くの論争を引き起こし、ZUS側の問い合わせの対象となる可能性があります。病気休暇は時々社会保険機関によって検証されることを覚えておいてください。 ZUSは、仕事の種類が原因で病気休暇の発行に異常を見つけた場合、または同じ人が2番目の仕事で休暇中であることを知った場合、病気休暇の有効性を調査します。

誰が解雇する権利があり、どんな条件で？

おそらく、別の状況を検討する必要があります。いくつかの場所で仕事をする人は、病気の場合に各雇用の手当を当てにすることができます。病気や保護者の給付を受ける権利は、病気保険の対象となるすべての理由によります。各雇用主との雇用契約に基づく雇用の場合、従業員は、暦年の病気による就労不能の最初の33日間の期間、就労不能の期間（労働法第92条）の報酬を得る権利を有します。 50を超えている場合、14日間の資格があります）。病気のために就労できなくなった34日目または15日目から、従業員は病気給付を受ける権利を取得します。法的根拠：労働法（2014年の法律、項目1502）、病気および出産の場合の社会保険からの現金給付に関する法律（2014年の法律、項目159）

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