赤ちゃんを期待していますか？他の従業員からのあなたの妊娠について知る前に、マネージャーにこのことを伝えてください。その方法をご紹介します。
あなたはおそらくこの会話を少し怖がっています。ほとんどすべての専門的に活動的な女性は、彼らの上司が妊娠に関するニュースに反応するのではないかと恐れています。だから、あなたは毎日「後で」上司と話すのを延期します。しかし、彼の立場に身を置きなさい-あなたは確かにできるだけ早くあなたの部下の妊娠について調べることを好むでしょう、代わりを見つける、仕事を再編成する、または職務を分離する時間さえあれば。そして、廊下で聞いたうわさ話から、それについて最後に知りたくはないでしょう。
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職場での妊娠についていつ伝えるべきですか？
労働法の規定では、妊娠月間までに女性に上司に通知する義務があるため、状況によって異なります。確かに、子供に有害な状況で作業する場合（たとえば、放射線検査室、化学薬品の中、夜勤など）は、遅らせる価値はありません。次に、あなたはあなたやあなたの妊娠を危険にさらすことのない立場に移されることを要求する権利を持っています。妊娠が不快な病気に関連している場合は、上司との話し合いを延期する必要はありません-嘔吐していて気分が悪いので、仕事の質が低下したり、仕事が遅れたり、病気休暇を取っていることがよくあります。あなたはどういうわけかあなたの性向を正当化する必要があります。次の場合は待つ価値があります。
- あなたは定期契約を結んでいます。解任の期間が妊娠3か月目の前になり、雇用主がニュースを聞いた後、あなたと別の契約を結ぶかどうか確信が持てない場合。定期契約は出産日まで自動的に延長されるため。
- 増加が発表されました。残念なことに、多くの企業では、妊娠している女性は見過ごされています。
妊娠中の女性は法律で保護されており、雇用契約は、交換契約または1か月を超えない裁判期間でない限り、雇用契約を終了することはできません。妊娠中の女性は、会社が倒産した（または清算された）場合、または懲戒処分により解雇された場合の2つのケースで職を失う可能性があります。
妊娠していることを雇用主に通知するのにどれくらいの時間がかかりますか？
未記入の従業員savoir-vivreでは、4か月目の終わりまでに妊娠について上司に伝える必要があります。おなかが表示され、それ自体が推測されるためです。
妊娠について雇用主とどう話しますか？
- 適切なタイミングを選択してください。上司は妊娠したことを非難する権利はありません。しかし、彼女は喜びのためにジャンプする必要もありません。彼は驚いたり恥ずかしいかもしれないので、気分が良く、職場の雰囲気が穏やかなときに話をするのが一番です。
- 会話の準備をしてください。落ち着いて、具体的に、具体的に。あなたは上司に通知する必要があります：-今月、配達予定日、健康状態、および通常どおり働くことができるかどうか（注：上記の情報は、医師からの書面による証明書で記入する必要があります）; -出産休暇後すぐに仕事に復帰しますか、それとも育児休暇を取る予定ですか？
- 妊娠したことを謝罪しないでください。あなたはそれについて罪悪感や無責任を感じるべきではありません。あなたの上司があなたの手にしわを寄せ、あなたを非難するなら、「なぜ私にこれをしたのですか」と言います、妊娠は病気ではなく、それがあなたの職業生活からあなたを排除しないことを望みます。 「赤ん坊はキャリアの終わりです」のような厳しい発言をスキップします。
- 自分がまだ仕事に真剣であることを上司に納得させるようにしてください。一緒に、留守中の交換を考えてください。あなたがあなたの職務を引き継ぐことができる特定の人を提案するとき、または会社が病気休暇または出産休暇に苦しむことのないようにするいくつかの解決策を提案するとき、あなたは良い印象を与えます。
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