職場での社会的能力は、教育や経験のおかげで私たちが持っているものと同じくらい重要なようです。ほぼすべての業界でますます多くの企業が、求職者のハードスキルだけでなく、いわゆるソフト、税込。正確には社会的能力。では、どうやってそれらを開発するのですか？
目次：
- 職場での社会的能力：それらは何であり、それらは私たちにどのように影響しますか？
- 職場での社会的能力：それらを開発する方法？
職場での社会的能力はその重要な要素です。ハードスキルが特定の職業で特定のタスクを実行するための鍵であることは否定できませんが、従業員を差別化する機能は、次のようなソーシャルスキルである場合が多いためです。多様性への開放性。
間違いなく、特定のプログラミング言語の知識または技術ソリューションの最新のトレンドは価値がありますが、タスクを迅速かつ効果的に実行するには、チームが通信して最適なソリューションを一緒に作成する方法を知っている必要があります。技術と金融のスペシャリストの需要は高いですが、高度に発達したソーシャルスキルを付加価値としてもたらす同じスペシャリストにとっては、さらに大きなものです。
科学分野の高度な資格を持つスペシャリストの例は、社会の大部分の日常生活から離れているように見えるかもしれませんが、そのような望ましい従業員でさえ社会的スキルが評価されることを示しています。これらの能力は、事実上すべての業界で歓迎されています。チーム内で自分自身を見つける方法を知っており、コミュニケーションをとることができ、進んで意思を示し、不必要な対立を生じさせないが、断定的になることができる人はいつでも歓迎します。
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職場での社会的能力：それらは何であり、それらは私たちにどのように影響しますか？
社会的能力は、社会的状況で機能する効率の程度を示す多くの要因で構成されています。これは個々の特性のセットであり、それぞれが異なる程度に発達する可能性があることを覚えておく必要があります。たとえば、優れたコミュニケーション能力を持つ人は、社会的な暴露の状況に対処するのが難しい場合があります。ソーシャルスキルの個々のコンポーネントのリストを見て、要素のいずれかに追加のトレーニングが必要かどうかを検討することは価値があります。
コミュニケーション、つまり、自分を明確に表現し（口頭および非口頭）、他の人のメッセージを読む能力。効果的なコミュニケーターとは、メッセージのゆがみを最小限に抑え、よく理解されているかどうかを確認し、自分に代わって話し、一般化を避け、受信者がメッセージを推測することを想定しないコミュニケーターです。
グループでの作業、つまり意思疎通の意思、対立状況への対処、必要に応じてチームでさまざまな役割を実行する準備。各グループで行われているプロセスを読む能力は、従業員の資産を構成する基本的な社会的能力の1つです。
社会的接触と多様性に対する開放性。専門的な関係を確立することの容易さ、グループ内で可能な限り最短の適応時間でチームに迅速に統合することも、職場で評価されるスキルです。これに労働市場のグローバル化と頻繁な労働力移動に起因する課題を追加すると、社会の硬直性の欠如が重要な要素になることがわかります。そして、異なる文化や産業を組み合わせた環境で働くオープン性は、大きなリソースです。
社会情勢の変化における柔軟性。チームの変化する構造で自分自身を見つけやすいことは、実行される順序に応じて個々の人々の役割が変化するプロジェクト作業モードだけでなく、新しい人々が頻繁に現れ、既存の従業員が昇進または昇進する動的に発展するチームでも役立ちます。部門を変更します。演じられた役割に対する厳格な愛着の欠如、挑戦に取り組む意欲、そして時には専門的資格を十分に活用していないタスクを実行する意欲も、貴重なスキルです。
職場での社会的能力：それらを開発する方法？
最初のステップは、ソーシャルスキルを構成する個々のコンポーネントがすでにどのレベルで開発されているかを認識することです。この自己認識は事実に関するものであり、この点に関する私たちの信念ではないことが重要です。
チームで働く能力を確信している状況に遭遇することがよくありますが、常に消極的で困難なチームや非協力的なチームに遭遇します。観察についてあなたの愛する人に尋ねる価値があります。この知識源が不十分であることが判明した場合、専門家のオフィスで診断とサポートを使用することが可能です。
心理学者、セラピスト。スペシャリストは、個別のサポートを提供することにより、これまでの社会的経験とそれらに関連する信念を分析するのに役立つだけでなく、困難を乗り越え、さらなる発展のための領域を指定する際のサポートを提供します。
個人的な開発ワークショップ。自己啓発のためのグループ活動は、社会的パフォーマンスの向上に非常に役立ちます。安全な状態では、専門家の監督の下で、選択したトピックに関連する知識と経験を得ることができますが、同時にワークショップグループで働く機会を利用できます。それにより、少なくとも数人が参加するプロセスのダイナミクス、社会的露出の状況、さらには考えや行動戦略の交換に対処することができます。
対人訓練。このトレーニングは、自分のことをもう少し深く学ぶことができるグループワークの方法です。トレーニング中、参加者はグループでどのように機能するか、彼らの振る舞い、自動性、環境によってどのように認識されるか、参加者自身にどのように影響するかを見る機会があります。
ソーシャルトレーニングと独立した仕事。日常の状況を使用して、社会的能力を開発するための独立した仕事。あなたのニーズを意識しながら、社会的快適さのゾーンを越えることは、効果的な開発方法です。
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ソーシャルスキルの個々のコンポーネントを改善したい場合は、利用可能な機会を利用する価値があります。地域社会でのチームゲームや、グループ作業を必要とする自発的なプロジェクトに参加することは、協力、新しいチームへの参加、社会的役割の変更の両方の面で楽しいテストの場となります。コミュニケーションの有効性が、リスニングとスピーキングの比率の変化、または言い換えの実験によってどのように影響を受けるかを確認する価値があります。
業界や地位に関係なく、社会的交流は避けられないため重要です。これらの能力は、仕事と私生活の両方の分野で機能する方法に直接変換されます。それらが開発されるレベルは、個人の特性、育成環境、そして私たちが毎日受けるトレーニングなどの多くの要因に依存します。ただし、社会的能力は常に開発および改善できるため、生活の質に大きな影響を与えることを覚えておく価値があります。
