コロナウイルスのパンデミックの間、3人に1人のポールだけが休暇に行くことに決めました。最も人気のある旅行先は、COVID-19の発生率が危険なほど高い国です。したがって、雇用主は休暇旅行の方向を知る権利を持っていますか？法務アドバイザーはこの問題について説明しています。
労働法とGDPRは、雇用主が知る権利を持つ従業員の個人データの範囲を規制します。休暇中の彼の所在に関する情報は、雇用主が尋ねる権利を持たない彼の私生活の領域に属しています。
しかし、パンデミックの時代には、この情報を公開して会社に悪影響を及ぼす可能性を防ぐ必要があるかどうか多くの人が疑問に思います。休暇中に従業員がCOVID-19で病気になり、他の同僚に感染することがあります。このような状況は、会社の機能と従業員の安全を脅かす可能性があり、雇用者は完全に責任を負います。
雇用主はあなたが休暇に行くところを知る権利を持っていますか？
この質問への答えは物議を醸しています。法律に基づき、KopećZaborowski Adwokaci i Radcowie Prawniの弁護士であるEwelinaKozłowska-Kowalczukによって説明されているように、雇用主は、2週間の検疫を含む欧州連合の外を旅行しない限り、そのような質問をする権利はありません。今回は、雇用主は私たちのために交換を手配する必要があります。
ただし、そのような個人的な質問を説明できる例外があります。 -雇用主は、従業員を確保する、つまり安全で衛生的な労働条件を確保する責任があります。また、従業員が顧客と直接接触する場合、私の意見では、雇用主は、顧客と同僚の両方が面倒を見ると連絡をとるので、そのような質問をするかもしれません。しかし、これは法律によって厳密に規制されておらず、労働法の分野の専門家の間で議論の余地があります。もちろん、主任労働監督官にこの点について決定を下すよう依頼することはできますが、そのような状況には常識的に取り組む必要があります-EwelinaKozłowska-Kowalczukは説明します。
弁護士によれば、従業員自身が休暇前に休暇をどこに行くかを会社に自発的に知らせておくのが最善ですが、そのような義務はありません。彼がそのような情報の提供を拒否した場合、雇用主は懲戒解雇などの罰を彼に課すことはできません。
ただし、従業員がSARS-CoV-2感染のリスクが高い地域から戻ってきたと雇用主が疑う場合、彼はリモートで働くように彼を紹介するかもしれません。最近導入された4.0の危機防止シールドのおかげで可能です。
ソース：newseria.pl
