職業病は、労働環境で発生する健康に有害な要因によって引き起こされる病気です。仕事のやり方も職業病の原因かもしれません。いつどのようにして職業病は診断されますか？職業病と診断された従業員にはどのようなメリットがありますか？
目次：
- 職業病-診断
- 職業病-雇用主の義務
- 職業病-利点
- 職業病と退職
職業病は、技術の進歩と文明の発展に私たちが支払う代償です。見た目とは裏腹に、職業病は私たちが100年か200年もの間扱ってきた問題ではありません。
職業病とそれが引き起こした死について最初に言及したのは、紀元前2000年頃のエジプトです。犠牲者は、塵肺につながったシリカダストを吸入したために死亡しました。
さらに類似した例があります。銅やその他の非鉄金属から工具を製造すると、これらの金属による中毒が発生しました。鉛（鉛）の有害な影響も知られていました。ヒポクラテスはすでにそれについて書いています。
ルネサンス期には、仕事に関連する病気への関心が高まりました。 1524年のエレンボーグの論文は、金鉱山労働者が陥った水銀と鉛について説明しています。
科学的産業医学の父親は、52の職業のパフォーマンスに関連する健康と病気のリスクを説明したイタリアの医師、Bernardino Ramazzini（1633-1714）であると考えられています。
1906年、ルイージデヴォト教授の主導により、第1回国際職業病会議が開催され、4年後、医学史上初めて職業病クリニックが設立されました。 1920年代には、多くのヨーロッパ諸国で職業病の最初のリストが登場しました。これは、実施された作業に関連して被った健康への損害に対する補償を得るための基礎でした。
職業病-診断
従業員または元従業員の職業病の診断は、雇用中または仕事の終了後に行われることがありますが、病気の症状が職業病リストに指定された期間に記録されていることを条件とします。
職場で事故に遭ったり、職業病リストに指定されている職業病で病気になったりした従業員は、社会保険給付を受けることができます。
家庭医を含む医師は、特別な形式（「疑われる職業病に関連する検査の照会」）で懸念事項を指摘し、医療関係の書類とともに最寄りのVovodeship Occupational Medicine Centerに送信する、職業病の疑いを報告することができます。
それは雇用主と従業員自身によっても行うことができます-しかし、彼を予防的にケアする医者を通してのみ。
いずれの場合も、WOMP認定医師が職業病を診断した場合、この情報を州の衛生検査官に送信します。後者は、彼が医師によって収集された資料と彼らの決定に同意する場合、職業病を確認する行政決定を発行します。
職業病にかかった人は、さまざまな給付という形で助けを頼りにすることができます。しかしながら、病気と診断されたという単なる事実は、患者が彼らに資格があることを意味するのではありません。
これは、職業病の証明書を考慮に入れるZUS認定医師によって決定されますが、患者の作業能力にどの程度影響するかを決定します。
診察官は、職業病が仕事の邪魔にならないと決めるかもしれません。この意見は上訴することができます。
職業病-雇用主の義務
従業員（または元従業員）が職業病と診断された場合、雇用主は以下の義務を負います：
- 国家衛生検査の所管官庁と相談して行動し、職業病の原因とこの病気のリスクの性質と大きさを決定する
- すぐに職業病を引き起こす要因を取り除き、他の必要な予防策を適用する
- 医療勧告の実施を確実にします。
職業病-利点
職業病のために働く能力を失った人は、一回限りの短期的または長期的な給付を受ける権利があります。
短期的なメリットは次のとおりです。
- 病気給付-仕事の無能力が職業病によって引き起こされた場合、それは事故保険から支払われます。この手当は、職業病により就労できなくなった初日からの保険適用期間にかかわらず付与されます。この手当は、別の規定のもとで働くことができない期間について、被保険者が報酬、給与、奨学金またはその他の利益を受ける権利を保持する職業病のために働くことができない期間に対しては支払われません。
- リハビリ給付-病気給付の期間後、負傷者がまだ働けない場合に付与されますが、さらなる治療または治療的リハビリテーションが働く能力を取り戻す機会を与える
- 補償手当-恒久的または長期的な健康障害の結果として報酬が減額された人
傷害手当と傷害保険からのリハビリ給付は、給与査定の基準の100％が支給されます。これらの給付を評価するための基礎は、事故保険への拠出を評価するための基礎となる金額です。
- 1回限りの補償は、永続的または長期的な健康障害を被ったすべての被保険者によるものです。健康への傷害は、ZUS認定医師またはZUS医療委員会によって決定されます
職業病の結果として働く能力を失った人はまた、歯科および予防接種の分野での治療の費用、ならびに労働災害および職業病に対する社会保険に関する法律で指定された範囲の整形外科用品をカバーする権利があります。
長期的なメリットは次のとおりです。
- 障害年金-職業病のために働けなくなった被保険者に支払われます
- トレーニング年金-職業病のために現在の職業で働くことができないために再トレーニングすると判断された人に付与されます
- 看護サプリメント-完全に仕事ができず、自立していると思われるか、75歳に達した人に提供されます。給付は、ZUSの認定医師が発行した、仕事と自立ができないことを確認する証明書に基づいて付与されます。75歳以上の人には、年金当局から職権外で看護サプリメントが付与されます
職業病の結果死亡した人の家族のための利点：
- 一回限りの補償-職業病で病気になった、または障害年金を受給した人の死亡日に、遺族年金を受給した死亡した被保険者または年金受給者の家族
- 事故遺族年金-労働災害または職業病のために死亡した被保険者または年金受給者の後に支払われます。年金法に基づく遺族年金の受給権者と同様に、年金受給権を有する者
- 遺族年金の補足-完全な孤児を対象としています
職業病と退職
退職者に職業病が見つかった場合、その人は職業病年金を申請し、その年金の半分の年金を受け取ることができます。
アートの規定に従って。 1974年6月26日の法律の235（1）-労働法、職業病はそのような疾患のリストに含まれる疾患であり、労働条件の評価の結果として、疑いなく、または高い確率でそれが有害な要因によって引き起こされたと結論できる場合作業環境で、または作業の実行方法に関連して発生する健康。
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