雇用契約の下で仕事をしている、または事業を運営している場合、出産後に特別な出産休暇と手当が支給されます。あなたの権利が何であるかを正確に確認してください。
出産後の最初の数ヶ月はあなたとあなたの赤ちゃんにとって非常に重要です。その場合、あなたはあなたの小さな子供たちにとって、必要不可欠なものでさえ、非常に必要とされています。労働法はこれを予見した。
雇用契約に基づく出産休暇
有給の産休を取得することができます。その長さは、どの子かによって異なります（ボックスを参照）。出産前に少なくとも2週間の産休を取得できます（必須ではありません）。このオプションを使用しない場合、休暇は出産日に開始すると見なされます。この休暇中、出産手当は100％支給されます。過去12か月間の平均給与。産休後すぐに年次休暇を取ることができます。雇用主はそれを提供する義務があります。
- 出産前に産休を取得している場合は、雇用者に出産予定日を記載した診断書を提供する必要があります。これに基づいて、資格のある手当を受け取ります。出産の日に休暇を開始するだけの場合、子供の手当のコピーとそれが最初の子供か次の子供かについての申告書が手当を受け取るために必要です。
- 出産休暇を短縮して早期に復職することはできません。ただし、それを子供の父親と共有することはできますが、14週間が経過した後でなければ、残りの休暇は子供の父親が資格を持っている場合（つまり、保険に入っている場合）に取得されます。彼はまた、同じ規則に従って（もちろん、彼の収入に関連して）計算された出産給付も支給されます。
- 雇用主は出産休暇中の人を解雇することはできません。あなたはあなたの職場の清算または破産の場合にのみ従業員でなくなる。しかし、それでもあなたには出産給付の権利があります（出産後の産休の期間に支払われます）。
- 有期雇用契約（1か月以上）を持っている場合も手当の受給資格がありますが、条件があります-契約満了日には、妊娠が少なくとも3か月続く必要があります。その後、契約は出産日まで延長され、出産手当が支給されます（ただし、休日の資格はなくなります）。
- 手当と休暇の同じ権利は、養子の両親に享受されます。さらに、2006年12月19日以降、これらの権利は7歳までの養子縁組に適用され、特別な場合には10歳まで適用されます（以前は、子供が1歳未満の場合にのみ利用可能でした）。手当の支払いには、養子縁組の手続き開始のための裁判所への申請証明書が必要です。
また読む：出産休暇-書類、申請、資格のある人
産休を取得できるのは誰ですか？見てみな！
重要だれにいくら残しますか？
18週間-最初の出産時
20週間-その後の出産ごと
28週間-複数の子供が生まれるとき
妊娠中に雇用契約に署名すると、ZUSはあなたが実際に働いたかどうかを確認できます。彼が契約を架空のものと見なすと、彼は給付金の支払いを拒否します。
あなたがビジネスを運営するときの出産手当
病気保険料を払えば、ZUSから出産給付金を受け取ることができます。これは任意であり、すでに妊娠している間に支払いを開始できます。ただし、毎月10日までにこれを行うことが重要です。福利厚生期間は正社員と同じです。支給額のおおよその金額は次のとおりです。ZUSへの疾病保険金の支払いに使用した（過去12か月の）平均月収から、社会保障負担金を差し引く必要があります。これはおおよそ出産手当の額です。
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