予防労働診断とは

2014年1月29日水曜日。-健康分野における予防とは、これと人々の幸福の保全を目的とした対策を指します。 職場には、予防医学の傾向を増し、従業員に自分の身体の状態を深く知る可能性を与える多くの企業が世界中にあります。


Infobaeとの対話の中で、GustavoMartínPetracca博士（神経科学研究所ブエノスアイレス（INEBA）の医療ディレクター）は、これらの予防措置の中で、健康診断は人の現在の健康状態、早期発見を知ることを目的としていると説明しました病気および危険因子の、治癒の確率を高め、予後を改善します。

「それは、医療クリニック、心臓病学、眼科による評価など、健康のさまざまな側面で人を評価する学際的なアプローチを意味します。予防医学の現在の概念に従って、私たちは「日常の医学研究」を行う習慣を順守しません」私たちは補完的な医学研究を合理的かつ賢明に利用することを求めています。それぞれのケースに応じて、相談する人の個人歴または家族歴および習慣（喫煙など）に基づいて要求されます。

「研究の結果が説明や推奨なしに単に引き出されると、健康診断の目的の本質が失われ、医師がその結果を報告し説明する2日目で完了する必要があります。評価と研究そこで、医師は、リスク要因の制御のための治療手段と提案を提案するか、その人が行ってきた健康的な習慣を強化します」とペトラッカは言いました。

企業の医療報告書は、統計データと従業員の健康状態について取られる行動、および企業の産業医学の分野に関する有用な情報で構成されています。 たとえば、会社の人口で最も頻繁に見られる結果に基づいて、労働者の健康管理と福祉のためにとるべき行動を決定することが可能になります。

北米企業は、20年前に健康投資政策を適用し始めました。 一例を挙げると、NASAは従業員に提供する健康とウェルネスプログラムを通じて、仕事に対するパフォーマンスと態度の大幅な改善と、健康の危険因子の低減を発見しました。

多くの研究が、治療薬は予防薬よりも高いコストを意味し、健康増進と予防への投資は仕事と経済レベルでプラスの相乗効果をもたらし、人口の幸福と生活の質の改善をもたらすことを示しています。

ハーバード大学公衆衛生学部は、従業員の福祉と健康に投資するすべてのドルについて、イニシアチブとその測定方法に応じて、健康と人件費を5〜15ドル節約できることを明らかにしました。帰り 同様に、欧州委員会の公衆衛生および職業衛生の専門家は、「Move Europe」と呼ばれる職場での健康を促進するプログラムをもたらす多国籍研究を実施しました。喫煙を排除し、ストレスを制御します。

「職場レベルでの健康への投資の有益な効果は、従業員の健康状態が改善されると、パフォーマンスが向上し、創造性と革新が促進され、欠勤や労働災害のリスクが減ることです」とペトラッカ博士。 「「経営」の概念に入ります。これは、企業の資源を管理し、これらの資源を「物理的資本」（不動産、機械、金融）および「人的資本」として理解することで構成されます。労働者の能力と幸福を指し、生産的な目的をもたらします。」

企業の健康診断を通じて、会社は従業員の健康と幸福の状態を管理します。これは、人的資本の世話と強化に相当します。 「人々の健康状態を知り、危険因子の早期診断、治療の方向付け、健康的な習慣の促進は、人々の健康と幸福の保全を促進します」とペトラッカ博士は結論付けました。

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