極は雇用主に精神的な問題を認めることを恥じている

精神障害は、ポーランド人の間でますます一般的な問題です。 WHOによれば、人口の4分の1も彼らにさらされています。国家労働監督局は、うつ病または神経症が職場での慢性的なストレスの結果である可能性があることを警告し、ADPの調査では、ポーランド人従業員の4人に1人が職場で毎日のストレスに苦しんでいることが示されています。しかし、雇用主はこの現象の規模を認識していません-8.3パーセントに過ぎません。ポーランドの従業員は、メンタルヘルスの問題について雇用主に知らせることにしました。

近年の大規模なキャンペーンでは、メンタルヘルスの問題に対する意識が高まっていますが、調査結果では、これが組織のオープン性の向上につながらないことがわかりました。 ADPによる最近の調査によると、職場の従業員のメンタルヘルスは依然としてタブーの問題です。わずか8.3％。ポーランドの回答者は、メンタルヘルスの問題を上司に自由に開示できます。

-これらの結果は、メンタルヘルスに関連するトピックへの感度が高まっているにもかかわらず、ポーランド人がそのような問題をタブーの主題と見なしていることを明確に示しています。
雇用主は組織の問題の規模を知らない可能性があります。ポーランド人は、そのような問題は私的なものであり、ほとんど親密であると信じています。雇用主が従業員の健康と状態についての知識を持っていないことは当然のことです。 ADP PolskaのHRビジネスパートナーであるAnna Barbachowska氏は、作業効率の低下、集中力の維持に関する問題、病気の欠如の増加は、メンタルヘルスの問題の兆候である可能性があると述べています。

•EZOPの調査によると、ポールのほぼ4人に1人が生涯に少なくとも1つの精神障害を患っています
•ストレスの増加または長期化により、精神障害が悪化することが多い
•45％以上ポーランドの労働者は、雇用主はメンタルヘルスにまったく関心がないと感じています
•わずか8.3％。ポールはメンタルヘルス問題について監督者に自由に伝えることができ、それによりヨーロッパで最後の場所にいます

ADPの調査「ヨーロッパの労働力の見解2019」では、これが46％にも上ります。ポーランドの労働者は彼らのメンタルヘルスの問題を職場の誰にも開示しませんでした。わずか22.1％。それは彼らが近くにいることを人々に告げるだけです。

8.3％ごとのみ。従業員は監督者に真実を明らかにし、わずか1.4％でした。従業員は、そのような問題を人事部門に報告することに不快に感じることはありません。他の国と比較して、ポーランド人はこの点で最も不信です。メンタルヘルスの問題に関する情報を開示するのを嫌がる同様の傾向は、わずか29.7パーセントで共有されています。ヨーロッパの労働者。

-ポーランドの従業員が非常に恐れて上司に近づくのを心配しています-他のヨーロッパ諸国と比較して、私たちは雇用主が私たちの精神的幸福について気にかけている信頼の点で最後です。ポーランド人は上司を可能な支援の源として認めていません-カントリーHRビジネスパートナーADP PolskaのAnna Barbachowskaはコメントします。

ただし、若い世代の代表者は、メンタルヘルスの問題についてより簡単かつ率直に話しているように見えるため、より信頼できることがわかりました。 16歳から34歳までの人々のうち、4分の3近く（63.28％）が職場でのメンタルヘルス問題の問題を提起し、55歳以上の人々は40％未満しかそうしなかった。 （39.9％）。

-ポーランドではメンタルヘルスは難しいトピックですが、精神障害に苦しんでいる人々はまだ非難されています。一方、私生活、とりわけ職業生活に関連する生活のペースとストレスの増加は、そのような人々の数を引き起こしています。このような状況では、従業員と雇用者の間の理解のプラットフォームを開発することが非常に重要です。精神障害は両側に等しく影響を与えることができます。したがって、この状況で解決策を見つけることが重要です。これにより、従業員は精神的な問題について話すことを恐れず、結果として解雇される可能性があると感じるようになります。通常、彼らはインフルエンザにかかっている、足の骨折がある、または高血圧であると言うことを恐れません。そのため、社会的な心理教育が非常に重要であり、精神的な問題を抱えた人々が無責任な人や脅迫さえされている人と交際しないようにしています。

• ADPの年次ワークフォースビューインヨーロッパ調査は、従業員が現在の職場の課題と将来についてどう考えているかについての洞察を提供します。レポート「The Workforce View in Europe 2019」は、http：//bit.l/raport_ADP_2019から入手できます。
• 2019年ヨーロッパの労働力の見解は、現在の労働環境に関する従業員の見解と将来への期待を示しています。調査は、ADPに代わって2018年10月に独立市場調査機関のOpinion Mattersが実施しました。ヨーロッパ、8か国（フランス、ドイツ、イタリア、オランダ、ポーランド、スペイン、スイス、イギリス）の成人労働者10,585人のうち。