障害と早期退職

私は中程度の障害を抱えており、1999年に郡障害チームによって認定されました。私はそれが子供の頃から存在していたというエントリーで障害を抱えています。したがって、早期退職は可能ですか？ 35年以上の仕事があり、現在も仕事をしています。もしそうなら、何歳ですか？私の誕生年は1960年です。私がZUSの情報を参照しないでください。そこに存在する規定は異なって解釈されます。よろしくお願いします。

まず、障害年金や社会年金は老齢年金と区別すべきです。原則として、同法の規定は、障害が出生後も継続するか、18歳または25歳までZUS組織の前で証明された障害者は、社会的年金を受ける資格があると規定しています。その受益者は、18歳以前、または学校や大学の教育中-25歳前、または博士課程または研究志望中に発生した、身体の効率の障害のために完全に働けない人です。社会年金は、次のような人には付与されません。

-退職年金、退職給与、障害年金、退職前給付、退職前手当、または教師の補償給付に対する確立された権利、

-外国の機関から障害給付を受け取る、

-ZUSの組織ユニット、またはそのユニット以外の年金および年金機関（KRUSなど）による遺族年金（年金の一部）に対する確立された資格があり、その合計額が最低限の年金額の200％を超えており、就労できないため。

退職年金は、勤続年数と非拠出年を文書化した後に取得されます。障害者が35年間働いているか、働いている場合は、退職の要件を満たしているかどうかを判断するために、この事実をZUSに報告する必要があります。

私たちの専門家の答えは有益であり、弁護士への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。

私たちの専門家の答えは有益であり、医者への訪問に代わるものではないことを忘れないでください。

医療問題を専門とする独立した法的専門家。