すべての妊娠がスムーズであるとは限りません。時々あなたは病院や家で時間を過ごす必要があります。働く妊産婦はそれから彼らの職業上の状況について心配します。雇用主は妊婦との雇用契約を解除できますか？病気休暇中に仕事をすることはできますか？労働法はこれらの問題にどのように対処しますか？
事前に心配する価値はありません。労働法は、妊娠中ずっと病気休暇をとらなければならない場合でも、子供を期待している女性を保護します。
あなたは雇用契約に基づいて雇用されており、妊娠中に病気休暇を与えられました：
雇用契約が無期限に署名されている場合、雇用主は妊娠中に契約を終了または終了することができないため、最も快適な状況にあります（あなたが雇用義務の重大な違反を犯したか、保持している職位で働くために必要な権利を失った場合を除きます）。
特定の期間または特定の仕事の契約を結んでいる場合、1か月を超える試用期間または「交換」契約があり、妊娠3か月後に終了します-雇用主は出産日まで契約を延長する義務があります。妊娠期間中、病気の手当を受け取る権利があります。出産の日に、従業員のステータスを失い、出産の権利を失うことになりますが、出産手当（給与の100％）を受け取る権利があります。18週間（これが最初の赤ちゃんの場合）、20週間（次の赤ちゃんがいる場合）、または28週間（複数の赤ちゃんを出産した場合）で受け取ります。
健康上の問題で仕事ができないときは、妊娠中の女性は常に100％相当を受け取ります。報酬（休暇の最初の33日間は雇用主が支払い、次に社会保険機関が支払います）。覚えておいてください：社会保険機関と雇用者の両方が、病気休暇の正しい使用に関して被保険者を管理する権利があります。
重要
あなたはビジネスを営んでいて、妊娠中は病気休暇をとっていなければなりません：
あなたが任意の病気保険料を時間通りに支払うならば、あなたは病気給付を受ける権利があります。それは社会保険機関（ZUS）によって支払われ、その金額は、病気になる前の過去12か月間の社会保障拠出金の基礎として宣言された金額に基づいて決定されます。妊娠中は100％受け取れます。アローワンス計算の基礎。社会保険料の基礎は、四半期ごとに決定される社会保険機関によって決定される一時金の額を下回ることはできません（2007年3月以降、PLNは1,597.51です）。証明書を受け取った日から30日以内に、事業所の管轄のZUS支店に診断書を送付します。 ZUSは、病気休暇の日数に対して病気給付を支払う義務があり、あなたは社会保障拠出金を計算するための基準を比例的に削減する権利があります（これを特定の月の暦日数で割り、それを被保険者の日数で乗算します）。したがって、この保険の保険料は、実際にビジネスを運営している日にのみ支払うことができます。休暇日数に関係なく、1か月間病気休暇をとっていたとしても、健康保険料は常に全額支払われます。休暇中は事業を営むことができないため、実施した作業の請求や、ガソリンなどの関連費用の決済はできません。固定費（賃貸料、リース料、従業員の給与など）を差し引くことができます。個人事業主を経営している場合は、運営費を負担しなければならず、この間は仕事ができないため、この状況は困難です。そのような状況では、あなたにとって何が良いかを判断してください：休暇を取って病気給付を受けます（保険料も引き下げます）が、働けないか病気休暇を取らない（そうすると給付を受けられなくなります）が、少しでも働けるようになります。
